Статистические данные о заработных платах показали наличие разрыва между окладами мужского и женского населения. При этом сферы занятости по доле вовлеченных мужчин и женщин также оказались неравномерно распределенными. Подробности читайте в материале Нурфин.
В Казахстане на первый квартал текущего года насчитывалось 4,3 млн занятых женщин, из которых:
При этом уровень оклада женского населения оказался на треть меньше, чем мужского. Об этом сообщает портал Finprom.kz.
Напомним, что ранее был рассмотрен вопрос по внесению изменений в статьи 16 и 26 Трудового кодекса РК. Они направленны на исключение списка работ, запрещенных для женщин.
Этот список содержит 213 профессий и видов работ, где ограничено трудоустройство женщин в связи с тяжестью работы, вредными и (или) опасными условиями труда.
Большинство женщин в Казахстане заняты деятельностью в сферах:
А сфера информации и связи оказалась наименьшей по статистике занятых женщин.
При этом доля женщин в здравоохранении, социальной службе и образовании превысила долю мужчин в 2,8 раза. Также в 2 раза больше оказалась доля занятого женского населения в HoReCa (гостинично-ресторанный бизнес).
В то же время мужчины занимают большинство в более промышленных сферах:
То есть мужчины в основном заняты в производстве, в то время как женщины покрывают большую часть сферы услуг.
Средний месячный оклад по Казахстану в 2020 году составлял 213 тыс. тенге.
При этом мужчины в среднем по стране получали 243,5 тыс. тенге зарплаты. В то же время среднестатистический оклад женщин оказался на 33,3% меньше – 182,7 тыс. тенге.
Реальный рост заработных плат на одного казахстанца за прошедший год составил 14% в среднем.
А в разрезе полов женщины стали получать на 21,2% больше, в то время как оклад мужчин вырос лишь на 9,4%.
В отраслевой структуре наибольшая разница заработных плат наблюдается в сфере искусства и досуга, финансовой и страховой деятельности и промышленности.
Источник: https://www.nur.kz/nurfin/economy/1917476-zarplaty-muzhchin-na-tret-bolshe-chem-u-zhenschin-v-kazahstane/