Процесс каждого молодого специалиста по адаптации к новой команде является сложным. Было очень важно, чтобы наставник был рядом, потому что он мог направлять и быстро. Эта проблема решается в рамках проекта «Контракт на генерацию», который дает недавним выпускникам колледжа возможность учиться у наставников с обширным профессиональным опытом.
Проект «Контракт на генерацию» реализован в Казахстане в рамках Национального проекта по предпринимательству за 2021-2025 годы. Молодые люди, которым не было более 29 лет, которые прошли обучение в течение 2 лет, могут участвовать. Они имеют возможность получить работу В своей специальности или связанной с этим профессии. Чтобы облегчить, чтобы участники чувствовали себя комфортно в новом месте, им назначены наставники опытных работников. Профессиональные знания и преподают практические навыки, но также обеспечивают психологическую поддержку и развивают позитивный настрой к работе между новыми сотрудниками Анкет
Молодой инструктор в школе в городе называется Айдана Каршига. Она начала свою преподавательскую карьеру всего месяц назад, несмотря на то, что в этом году получила диплом преподавания в начальной школе. После окончания университета М. Козибаева Северного Казахстана выпускник переехал в Астану. Тюймен искал работу в течение двух месяцев без успеха, прежде чем обратиться в центр занятости. Через несколько недель Айдана была нанята на ее поле.
«Я работаю в лицее № 54 города Астаны.С первых дней со мной сотрудничает мой наставник, учитель с огромным опытом — Алмаганбетова Гульнар Мухтаровна.Вместе мы проводим уроки в одном из третьих классов, где она является основным учителем, а я преподаю некоторые предметы — математику, естествознание, познание мира, казахский язык и литературу. Согласно ее указаниям, я постепенно осваиваю эту профессию — больше наблюдаю за ее работой, задаю вопросы, стараюсь вникнуть во все сложности педагогического мастерства, часто учусь, в том числе правильному общению с детьми», — объясняет девушка.
Говоря о ее совете для наставника, Эйдана Каршиг.
Я изо всех сил пытался получить информацию в классные комнаты. Оказалось, что я не очень четко объяснял предмет для детей. Я должен был рассчитать время урока в начале, потому что я не мог разделить его должным образом. Я получил полезное руководство от Гульнара Мухтаровны о том, как проводить занятия по занятиям, придерживаясь плана урока. Учитель ученика сказала, что она обнаружила, что это чрезвычайно полезно.
Айдана не решила стать учителем. У него были все навыки, необходимые для этого в детстве, включая творчество, способность общаться с детьми и способность привлекать их интерес. Она совсем не была недовольна своим решением;Наоборот, она чувствовала себя уверенными и решившими.
«Мне повезло, что у меня был наставник вокруг меня, у которого я мог учиться и учиться. Это очень важно для любого молодого профессионала в начале его карьеры. Я рад, что воспользовался возможностью для Проекта поколения дал мне Проект. Некоторые из моих коллег -класса до сих пор не могут найти работу, и я советую им всем последовать моему примеру и рассказать о преимуществах государственной помощи. Многие из них хотят мгновенной позиции с высокой зарплатой, но я думаю, что это важнее, чтобы Получите опыт в первую очередь — говорит Эйдана.
Кстати, зарплата участников проекта составляет не менее 30 MCI, сегодня это 91,9 000 тенн. А период их трудовой деятельности засчитывается в трудовой стаж.
Наставник Эйданы Каршмы, Гульнар Альмаганбейбетова, был учителем в течение 43 лет. В это время она столкнулась с большим количеством специалистов по новичкам, которые были там только по профессиональным причинам. Она утверждала, что учитель часто был расстроен тем фактом, что многие люди вошли в эту почетную профессию, не желая работать. Она была озадачена тем, как она стремилась учиться и применить опыт более опытных коллег.
Айдана — новый член нашей команды, но я очень ценю ее. Ей нравится то, что она делает, и, что более важно, она заботится о результатах для детей. Эйдана помогает мне проверить тетради студентов, и я часто наблюдаю за ее ошибками исправления в их работе. Наставник сказал: «Это очень приятно и много говорит.
Администрация школы попросила Гулнара Мухтаровна остаться на дополнительную пару лет, несмотря на то, что она уже достигла пенсионного возраста, чтобы довести свой класс до уровня. Она одобрительно кивнула.
Мой энтузиазм и желание передать больше знаний вашему ученику и молодому учителю очень сильны. Как и в любой другой отрасли, есть наставники для подопечных. Если мои знания приносят пользу будущим учителям и СПИДу в их развитии, это уже слишком много!
Следует отметить, что 485 молодых специалистов в Республике в течение 10 месяцев 2022 года приняли участие в проекте «Создание контракта».