В предпенсионном возрасте казахи могут найти работу по душе.
Когда вам больше 60 лет, может быть очень сложно ездить на работу. В возрасте 63 лет Шьерик Чхарилгапов все еще был без работы;Уход был единственным вариантом. Он намеревался найти что-то низкооплачиваемое, поэтому он был в восторге от результата. Он получил должность водителя на крестьянской ферме своего родного города в рамках проекта серебряного века.
Новый драйвер имеет очень позитивную репутацию в Москве. Он не нарушает никаких правил, пока работает ответственно. Его уважают его руководство и коллеги. У Serik Satpayevich теперь есть работа, которую он любит, и у компании есть опытный водитель.
Сарка Закирова, молодая женщина из Алматы, смогла применить свои знания и опыт на новой должности. В детстве ей нравилось шить, поэтому, когда пришло время выбирать профессию, она не раздумывала. Много лет она проработала в швейном цехе филиала «1 Мая». Однако из-за семейного положения она не могла найти работу.
Сложно найти работу в 60. Сарка Аблаевна объясняет: «Это больше не те же глаза, и вы устаете быстрее».
Она зарегистрировалась 15 августа 2022 года, в тот же день центр занятости населения города Алматы направил ее в проект «Серебряный возраст». Сегодня Сарка Закирова работает швеей в некоммерческой организации «Инжир». Сарка Аблаевна сможет работать на любимой работе, а объединение «Инжир» примет на работу опытных мастеров.
В 2020-2025 годах Россия представила совершенно новый проект «Серебряный век», ориентированный на людей предпенсионного возраста.
Работодатель устанавливает рабочее место для участников проекта в сотрудничестве с организациями по трудоустройству по соседству. После участия в проекте, новым найме предоставляется постоянная позиция, которая длится до выхода на пенсию.
2233 участники проекта серебряного века были зарегистрированы в Казахстане на 9 месяцев. В регионе Алмати используется большинство людей из регионов Туркестана и Караганды.
Показателем активного содействия занятости для различных поколений является серебряный возраст.
Такие проекты, как «Первое рабочее место», «Контракт на поколение», и молодежная практика, доступны молодым людям в возрасте до 29 лет. «Контракт на поколение» предназначены для выпускников, на которых нанимаются более опытные работники. Существуют инструкции по поиску временной занятости для безработных, с акцентом на социальную и государственную работу. По просьбе работодателя также есть несколько возможностей для обучения и получения новой специальности в учебных заведениях.
Отдельным направлением является поддержка развития предпринимательства, которая включает обучение основным принципам бизнеса Бастау и предоставление грантов на открытие собственного дела.